Машина не выбрана
Машина не выбрана
Марка
Модель
Поколение
или отменить

AllurGroup инвестирует в персонал

AllurGroup инвестировал около 6 миллионов тенге в развитие персонала в 2013 году.
20 ноября 2013 г. в 11:23 1 481 1
AllurGroup инвестирует в персонал
На конференции «Казахстанский HR-форум «Лучшие практики в мотивации персонала», Президент группы автомобильных компаний AllurGroup рассказал о необходимости формирования HR-бренда, а также об HR-инструментах, использующихся в компании. На сегодняшний день консолидированная численность персонала с учетом дочерних предприятий превышает 1000 человек. Для достижения поставленных целей, формирования лояльности сотрудников, а так же, для привлечения в компанию профессионалов, необходима постоянная работа по формированию HR-бренда.
При подготовке кадровой политики AllurGroup, обязательно прописываются инструменты стимулирования персонала. Для мотивации сотрудников компания постоянно совершенствует систему оплаты труда, материального и не материального поощрения. Среди не финансовых стимулов, можно отметить: программы в области охраны труда, формирования здорового образа жизни, предоставление социальных льгот, а так же поощрения и награды за внесенный сотрудником вклад в развитие компании. Для удержания и повышения квалификации своих работников в группе компании AllurAuto внедрены инструменты, такие как: программа кадрового резерва, система обучения персонала и система оценки сотрудников, по результатам которой, принимается решения по дальнейшему профессиональному развитию работника (зачисление в кадровый резерв, направление на обучение, повышение в должности и прочее). Для формирования и поддержания необходимого уровня квалификации сотрудников, AllurGroup проводит обучение сотрудников по прикладным и професиональным тематикам. При этом компания сотрудничает с лучшими школами России и Кореи. Ежегодно, на развитие и повышение квалификации каждого сотрудника компания затрачивает 350 000 тенге. Таким образом, за 9 месяцев 2013 года, в обучение персонала было инвестировано 5 803 357 тенге. Андрей Лаврентьев, Президент группы автомобильных компаний AllurGroup: «Главной ценностью AllurGroup являются её сотрудники. Мы предоставляем своим работникам конкурентоспособную систему оплаты труда и социальной поддержки, дающую возможность привлекать лучших специалистов, обладающую достаточным мотивационным эффектом для повышения производительности труда. Мы осознаем необходимость материальной и не материальной стимуляции сотрудников компании. Нами внедряются программы, позволяющие объективно оценить вклад каждого работника в достижение общих целей Компании».

Заметили опечатку?
Выделите ее мышью и нажмите сочетание клавиш Ctrl+Enter

Комментарии
1
Добавить комментарий
(CTRL+ENTER)
отменить или (CTRL+ENTER)

Интересное в Дорожном патруле:

Новости партнеров:

Наверх
Авторизация
Уже зарегистрированы?
или авторизуйтесь через социальные сети: